Режим работы:
пн-пт 9:00-18.00
г. Владимир, ул.Чайковского, 40а

1С:Зарплата и управление персоналом 8

7 400 руб.
В наличии
Прикладное решение может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников.

Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» - прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчётов с персоналом.
Выберите комплектацию:
  • планирование потребностей в персонале;
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка;
  • управление компетенциями и аттестация работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учёт кадров и анализ кадрового состава;
  • расчёт заработной платы персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в штатном расписании компании. Исходные данные для планирования могут поступать из производственных систем. Отражаются планируемые потребности вакантными штатными единицами.

Подсистема подбора кадров предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах, как о физических лицах; хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. Подсистема управления компетенциями позволяет:

- моделировать компетенции и формализовать оценки компетенций;

- создавать список должностных компетенций;

- проводить аттестацию работников по компетенциям.

Для проверки компетенции работников и рационального распределения кадров на предприятии в конфигурации реализован механизм аттестаций. Механизм позволяет:

- контролировать оценки работников;

- назначать аттестации;

- контролировать проведение аттестаций;

- анализировать оценки компетенций.

Подсистема управления мотивацией позволяет подобрать прозрачную и эффективную схему финансовой мотивации для любой должности:

- формировать схемы оплаты труда с неограниченным количеством поощрений и взысканий;

- вводить линейную и нелинейную зависимость размера поощрения/взыскания от результатов работы;

- вводить привычные названия для результатов работы.

Схема мотивации является основанием для расчёта управленческой зарплаты и ввода данных, необходимых для её расчёта. Правила расчёта управленческой зарплаты в соответствии с утверждённой схемой мотивации для конкретной должности могут быть представлены в наглядном виде.

Планирование занятости работников позволяет организовать планирование встреч, совещаний и участия работников предприятия во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также использования помещений, в которых эти мероприятия проводятся.

Конфигурация содержит инструмент по планированию отпусков работников, который позволяет организовать процесс разработки графика отпусков для большого количества работников, распределив его между несколькими ответственными лицами.

Подсистема управления персоналом обеспечивает ведение регламентированного кадрового учёта в полном соответствии с требованиями текущего законодательства. На основании кадровых сведений информационной базы может быть сформировано штатное расписание.

Регламентированный учёт кадров организации ведется независимо от учёта работников предприятия. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется.

Для планирования потребностей предприятия в персонале в конфигурации предусмотрен кадровый план, который позволяет просмотреть различные варианты подбора и распределения кадров. На основе кадрового плана можно получить следующие сведения:

- организационно-должностной состав;

- событийный план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал;

- планируемые затраты на оплату труда работников.

Программа содержит набор общероссийских классификаторов, предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), а также такие справочники, как виды документов удостоверяющих личность, классификаторы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Регламентированные формы отчётности

Налоговая отчётность:

- Авансовые платежи по ЕСН

- Сводная карточка учёта сумм ЕСН

- Авансовые платежи по обязательному пенсионному страхованию (ОПС)

- Сводная карточка учёта сумм страховых взносов ОПС

Отчётность по физическим лицам:

- Сведения о доходах физических лиц (реестр форм 1-НДФЛ)

- Индивидуальная карточка учёта сумм ЕСН

- Передача форм СЗВ-4

- Сведения о трудовом стаже застрахованного лица СЗВ-К

- Заявление об обмене, дубликате страхового свидетельства АДВ-2, АДВ-3

- Анкета застрахованного лица АДВ-1

- Индивидуальная карточка учёта сумм страховых взносов ОПС

Отчётность в фонды:


- Форма 4-ФСС
Остались вопросы?
Позвоните нам
+7 (4922) 44-15-55
Заполните форму и мы перезвоним в течении 5 минут
Скидка 50% на первый месяц юридического обслуживания
Обратный звонок
Купить