Новости сентябрьского выпуска «1С:ИТС» 2015 года

Изменения в законодательстве и отчетность – коротко о важном
Система «1С:Предприятие» – возможности программы
ИС 1С:ИТС – информация на каждый день
Отвечает аудитор

Изменения в законодательстве и отчетность – коротко о важном

Скорректирован порядок заполнения расчета по форме 4-ФСС

ФСС России приказом от 20.07.2015 № 304 (далее – Приказ № 304) уточнил правила заполнения реквизитов расчета по форме 4-ФСС. Изменения касаются отражения показателей на титульном листе отчетности, а также в таблице 7 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

1. Уточнено, что организация вправе не заверять печатью достоверность сведений в расчете при его представлении, а также внесенные в него исправления (п. 1, 3 Приказа № 304). Отметим, что ФСС России уже выражал аналогичное мнение (см. новость об этом).

Теперь данное положение закреплено законодательно.

Напомним, с 07.04.2015 организации не обязаны иметь круглую печать и использовать ее для удостоверения издаваемых документов (за отдельными исключениями). Соответствующие поправки в законодательство внес Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ.

2. Численность работников страхователя, которая указывается на титульном листе расчета, состоит из следующих показателей:

• численность женщин;
• численность работающих инвалидов;
• численность лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
  

На данный момент Порядком заполнения расчета (утв. приказом ФСС России от 26.02.2015 № 59) предусмотрено, что в ячейках титульного листа, предназначенного для указания численности женщин, нужно указывать работающих женщин.

Учитывая поправки, внесенные Приказом № 304, в данных ячейках потребуется отразить численность не работающих, а застрахованных женщин (п. 2 Приказа № 304).

Застрахованными в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А застрахованными на случай «травматизма» признаются лица, с которыми заключен трудовой договор либо гражданско-правовой договор, по условиям которого работодатель обязан уплачивать взносы в ФСС РФ «на травматизм» (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

На наш взгляд, нововведения означают, что в упомянутых ячейках титульного листа нужно отражать численность не всех работающих в организации женщин, а тех, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор (с условием об уплате взносов «на травматизм»).

3. Изменения, внесенные в Порядок заполнения таблицы 7 расчета, предполагают следующее (п. 4, 5 Приказа № 304).

По строке 3 «Начислено взносов по результатам проверок» необходимо отражать сумму взносов, начисленных органом фонда по итогам не только выездных, но и камеральных проверок. На данный момент действует правило о том, что по данной строке отражаются доначисления, выявленные проверяющими в ходе лишь выездных проверок (п. 26.3 Порядка заполнения).

А по строке 5 «Начислено взносов страхователем за прошлые расчетные периоды» потребуется указывать доначисления, которые выявлены непосредственно самим плательщиком. Сейчас в п. 26.5 Порядка заполнения закреплено положение, что сумма взносов по строке 5 включает в себя недоимку по взносам, обнаруженную как самим страхователем, так и органом фонда после проведения камеральной проверки.

Как видим, перечисленные новшества означают лишь, что часть взносов, которая отражалась по строке 5 таблицы 7 (доначисления по актам камеральных проверок) теперь подлежит отражению в сумме взносов по строке 3 таблицы 7.

Приказ № 304 вступил в силу 25 августа 2015 года. Соответственно, с учетом новых положений отчитаться по взносам в ФСС России необходимо в октябре 2015 года, представив расчет по итогам девяти месяцев 2015 года (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Установлены новые правила подтверждения срока нахождения работника в командировке

Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 № 771 (далее – Постановление № 771) определило перечень документов, которые подтверждают срок фактического нахождения работника в командировке.

По общему правилу работник, отправляющийся в командировку, едет туда транспортом общего пользования (самолетом, поездом, электричкой, автобусом).

Поэтому, как и прежде, фактический срок его командировки определяется по проездным документам, которые работник должен представить работодателю по возвращении из поездки.

Но если работник едет в командировку на служебном транспорте или на своем автомобиле (как находящемся у него в собственности, так и по доверенности), потребуются другие документы.

Во-первых, необходимо письменное решение работодателя, согласно которому работник едет в командировку на служебной или собственной машине. Во-вторых, работник после возвращения должен составить и представить работодателю служебную записку. К ней следует приложить документы, подтверждающие маршрут следования работника: путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и т.д.

Напомним, что до комментируемых изменений нормы Положения предусматривали составление служебной записки только в том случае, если работник едет в командировку на личном транспорте. При этом не уточнялось, какой именно автомобиль считается личным, из-за чего возникал вопрос, можно ли использовать для поездки автомобиль, на управление которым выдана доверенность. Также не было порядка регулирования проезда работника в командировку на служебном автомобиле.

Новшеством является и письменное решение работодателя о направлении работника в командировку на служебном транспорте или автомобиле, принадлежащем работнику.

Установлены правила подтверждения фактического срока командировки, если проездные документы у работника отсутствуют. В этом случае срок фактического нахождения работника в командировке определяется документами по найму жилого помещения. Если работник останавливался в гостинице, срок определяется по квитанции (талону) или иному документу, подтверждающему оказание услуг гостиницы. Документ должен быть оформлен по правилам предоставления гостиничных услуг (утв. постановлением Правительства РФ от 25.04.1997 № 490).

Урегулирована и ситуация, когда у работника нет никаких документов, свидетельствующих о его поездке в командировку. Такое возможно при краткосрочных командировках, когда работнику не требовалось оставаться на ночь в месте командировки.

В этом случае работник должен просто представить работодателю служебную записку. К ней можно приложить иной документ, содержащий подтверждение принимающей стороны (организации или должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника. Заметим, что предоставление такого документа не является обязательным. Работодатель может попросить принимающую организацию оформить такой документ только в порядке доброй воли, но не сможет обязать ее сделать это.

Еще одно серьезное изменение – это отмена обязанности вести журналы учета работников, прибывающих и убывающих в/из командировки (п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) (далее – Положение).

Напомним, с 08.01.2015 отменена обязанность командирующей организации составлять командировочные удостоверения. Подробно об этом см. комментарий. До настоящего времени работодатели были обязаны вести журналы учета командированных работников, в них нужно было фиксировать реквизиты командировочных удостоверений. Теперь данное противоречие устранено.

Постановление № 771 вступило в силу 08.08.2015. Его положения применяются к командировкам, в которые работник будет направлен после указанной даты.

Страховщики, банки и нотариусы смогут самостоятельно получать сведения о недвижимости или земельном участке клиента

Федеральный закон от 13.07.2015 № 259-ФЗ (далее – Закон) внес изменения, касающиеся получения сведений из ЕГРН отдельными субъектами хозяйственной деятельности. Данные изменения коснулись следующих норм:

• статьи 30 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности»;
• статьи 6 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»;
• статьи 47.1 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1».
  

Вносимые данным Законом изменения запрещают банкам, страховщикам и нотариусам требовать от обратившихся к ним клиентов предоставления сведений из ЕГРН и земельного кадастра. Вместе с тем указанные субъекты смогут самостоятельно запросить и получить из реестра и кадастра необходимую информацию.

Сделать это можно, подав соответствующий запрос в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. Для получения сведений из ЕГРН запрос подается в ФГБУ «ФКП Росреестра» (см. приказ Росреестра от 13.01.2015 № П/1).

Если нужно получить сведения из земельного кадастра, то направить запрос следует в Минэкономразвития России.

Соответствующие изменения внесены в:

• п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (статья 4 Закона);
• ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости» (статья 5 Закона).
  

Комментируемые изменения вступят в силу 12.10.2015.

Заметим, что принятые акты не содержат каких-либо переходных положений. Это означает, что новые положения распространяются только на те ситуации, которые возникнут после вступления в силу данного Закона.

Система «1С:Предприятие»– возможности программы

Организации и индивидуальные предприниматели в целях поддержания и развития бизнеса могут привлекать кредитные средства банка, а также займы юридических и физических лиц. Порядок осуществления операций по предоставлению банками денежных средств клиентам регулирует Положение Банка России от 31.08.1998 № 54-П «О порядке предоставления (размещения) кредитными организациями денежных средств и их возврата (погашения)». Займы от других лиц регулируется гражданским законодательством РФ.

В программе «1С:Бухгалтерия 8» начиная с релиза 3.0.41 операции по кредитам и займам получили следующие изменения.

Получение кредитов или займов отражается с использованием следующих видов операций:

• Получение займа от контрагента - предназначен для отражения операций по получению займа от юридического или физического лица;
• Получение кредита в банке - предназначен для отражения операций по получению кредита в банковской организации.
  

Возврат кредитов или займов отражается с использованием следующих видов операций:

• Возврат займа контрагенту - предназначен для отражения операций по возврату займа юридическому или физическому лицу;
• Возврат кредита банку - предназначен для отражения операций по возврату кредита банковской организации.
  

В расчетно-платежных документах по операциям возврата кредитов и займов предусмотрены такие виды платежа как «Погашение долга» и «Уплата процентов».

Также необходимо отметить, что в документах «Поступление на расчетный счет», «Поступление наличных», «Списание с расчетного счета» и «Выдача наличных» счета учета определяются автоматически в зависимости от срока действия договора и вида операции. Дата начала и окончания действия договора указывается в элементе справочника «Договоры» (рис. 1).

Рис. 1


Более подробно о получении и возврате краткосрочного кредита читайте в статье «Краткосрочный кредит на покупку основных средств (получение, проценты, возврат)».

ИС 1С:ИТС – информация на каждый день

Справочник хозяйственных операций «1С:Бухгалтерия 8»

В Справочнике хозяйственных операций «1С:Бухгалтерия 8» обновлены практические статьи.

В связи с выпусками новых релизов конфигурации «1С:Бухгалтерия 8» ред. 3.0 добавлены и обновлены примеры в рубриках «Основные средства», «Материалы», «Товары», «Готовая продукция», «Банковские операции», «Расчеты и обязательства», «Налоги и взносы», «Работы и услуги».

В рубрике «Основные средства» обновлены примеры: по приобретению объекта основных средств с дополнительными расходами; по покупке основных средств, бывших в эксплуатации; по передаче основного средства в качестве вклада в уставный капитал.

В рубрике «Материалы» актуализированы практические статьи: по покупке материалов для хозяйственных нужд учетом с доставки; по покупке малоценных предметов, требующих сборки; по покупке производственных материалов с предоплатой.

В рубрике «Товары» в связи с выпусками новых релизов «1С:Бухгалтерия 8» ред. 3.0 обновлен практический материал по следующим статьям: «Упрощенный способ ввода документов поступления (реализации) товаров»; «Безвозмездная передача товаров»; «Покупка товаров у поставщика (оплата - поступление)»; «Продажа товаров в оптовой торговле (отгрузка - оплата)»; «Безвозмездная передача товаров (в благотворительных целях)»; «Покупка товаров для розничной торговли (продажные цены)»; «Продажа товаров в оптовой торговле (предоплата - отгрузка)»; «Расчет себестоимости выпущенной продукции (первый месяц выпуска)»; «Расчет себестоимости выпущенной продукции (второй месяц выпуска)»; «Продажа товаров через интернет-магазин (сторонняя курьерская служба)».

В рубрику «Готовая продукция» обновлен пример, в котором необходимо установить плановые цены для дальнейшего автоматического подбора цен в документы по выпуску готовой продукции.

В рубрике «Банковские операции» актуализированы практические ситуации: по списанию сумм на основании платежного требования; по выявленным излишкам после проведения инвентаризации денежных средств на расчетном счете; по расчетам с поставщиком в рамках предоплаты и постоплаты; по регистрации поступления денежных средств на расчетный счет, а также списание с расчетного счета с помощью документов «Платежное поручение» и «Списание с расчетного счета» в программе «1С:Бухгалтерия 8».

В рубрике «Расчеты и обязательства» обновлены практические пошаговые инструкции по зачету взаимных требований с контрагентом; по учету полученного банковского кредита, начисления процентов и погашения по нему; по формированию акта сверки взаиморасчетов с поставщиком и с покупателем; по порядку выдачи поставщику собственного простого беспроцентного векселя за полученные товары.

В рубрике «Налоги и взносы» обновлен материал по приобретению и регистрации транспортного средства.

В рубрике «Работы, услуги» актуализирован пример по упрощенному способу ввода документов поступления (реализации) услуг .

Справочник «Учет по налогу на добавленную стоимость»

В справочник «Учет по налогу на добавленную стоимость» в связи с выпусками новых релизов конфигурации «1С:Бухгалтерия 8» ред. 3.0 обновлены практические статьи в рубриках «Организация учета по НДС в программе», «Начисление НДС при реализации», «НДС по операциям с участием посредников», «НДС при СМР для собственного потребления», «Восстановление НДС», «НДС при экспорте и импорте», «Формирование книги покупок и продаж».

В рубрике «Организация учета по НДС в программе» обновлены примеры по организации в программе «1С:Бухгалтерия 8» учета по НДС: бухгалтерского и налогового; настройкам параметров учета; налоговым ставкам НДС.

В рубрике «Начисление НДС при реализации» обновлен практический пример, в котором рассматривается отгрузка продукции по договору поставки.

В рубрике «НДС по операциям с участием посредников» обновлены примеры в которых подвергаются анализу ситуации, когда организация-посредник оказывает услуги в адрес заказчика; реализует товары комитента покупателю.

В рубрике «НДС при СМР для собственного потребления» обновлена практическая статья, где анализируется хозяйственная операция выполнения строительно-монтажных работ для собственного потребления и начисления НДС на них.

В рубрике «Восстановление НДС» обновлен практический пример, в котором рассматривается восстановление НДС по недвижимому имуществу при использование этого имущества в необлагаемых НДС операциях.

В рубрике «Восстановление НДС» обновлена практическая ситуация, когда российская организация-импортер приобретает товары у иностранного поставщика, производит их таможенное оформление и осуществляет последующую реализацию российскому покупателю.

В рубрике «Формирование книги покупок и продаж» обновлены примеры по формированию книги покупок и продаж в программе «1С:Бухгалтерия 8».

Справочник «Обмен электронными документами»

В справочнике «Обмен электронными документами» в связи с выпусками новых релизов конфигурации «1С:Бухгалтерия 8» ред. 3.0 добавлены практические статьи в рубрику «Обмен электронными счетами-фактурами».

В рубрике «Обмен электронными счетами-фактурами» добавлены практические статьи по выставлению и получению электронного счета-фактуры на аванс.

Справочник «Налог на доходы физических лиц»

В справочнике размещен блок материалов, посвященных порядку удержания НДФЛ с выплат в пользу работника при его увольнении. Так, новые статьи-рекомендации помогут разобраться в особенностях обложения НДФЛ выходных пособий, выплачиваемых (в том числе) при увольнении по соглашению сторон.

Справочник «Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование»

Компенсационные выплаты работникам в связи с использованием в служебных целях личного имущества, например, автомобиля, страховыми взносами не облагаются. Но действует ли данное правило в случае, когда транспортным средством сотрудник управляет по доверенности? Ответ на данный вопрос представлен в новой статье-рекомендации, включенной в справочник.

Справочник «Торговый сбор»

Порядок уплаты торгового сбора вызывает многочисленные вопросы. Это обусловлено особенностями ведения самой торговой деятельности. В связи с этим в справочник добавлены статьи-рекомендации, в которых пояснено, облагается ли торговым сбором:

• торговля в офисе или через интернет-магазин;
• продажа сопутствующих товаров при оказании бытовых услуг;
• реализация покупных товаров организацией общественного питания.
  

Раздел «Отчетность»

Добавлены следующие статьи:

• «Составление декларации за январь - август 2015 г. в «1С:Бухгалтерии 8» налогоплательщиками, уплачивающими авансовые платежи исходя из фактической прибыли» (подробнее см. новости справочника «Отчетность по налогу на прибыль организаций»);
• «Составление декларации по косвенным налогам за август 2015 года в «1С:Бухгалтерии 8» (подробнее см. новости справочника «Отчетность по налогу на добавленную стоимость»).
  

Справочник кадровика

В рубрику справочника, посвященную приему на работу различных категорий иностранных граждан, добавлена новая информация. В справочнике размещены статьи об особенностях трудоустройства иностранных лиц со статусом временно проживающих в России.

Помимо этого справочник дополнен информацией о порядке расчета выходного пособия, положенного сотрудникам при ликвидации организации либо сокращении численности или штата ее работников.

Справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»

В Справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С» добавлены и актуализированы статьи до текущего релиза программ «1С:Предприятие 8».

Актуализированы практические примеры в рубриках: «Расчеты с персоналом», «Кадровый учет», «Налоги и взносы», «Расчет заработной платы военнослужащих», «Расчет заработной платы госслужащих».

Добавлены новые статьи по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0):

• «Начисление выходного пособия»;
• «Начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства»;
• «Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью»;
• «Расчет НДФЛ с частично облагаемых доходов»;
• «Начисление пособия на погребение»;
• «Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков»;
• «НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды от экономии за пользование заемными средствами»;
• «Начисление надбавки за подвижной (разъездной) характер работы».
  

Добавлены новые статьи по программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3.0):

• «Депонирование заработной платы»;
• «Регистрация индексации заработка»;
• «Учет ученых степеней и званий научных, научно-педагогических работников»;
• «Начисление за время прохождения медицинского осмотра»;
• «Начисление оплаты за дни, предоставляемые работнику-донору»;
• «Начисление оплаты за период основного ежегодного отпуска»;
• «Начисление ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»;
• «Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
• «Начисление компенсации за использование личного транспорта для служебных поездок»;
• «Начисление компенсации расходов при переводе работника на работу в другую местность»;
• «Начисление сумм, выдаваемых сотрудникам для оплаты питания»;
• «Начисление дохода от предоставления специальной одежды, специальной обуви, иных средств индивидуальной защиты, форменной одежды»;
• «Начисление ежемесячной премии»;
• «Начисление квартальной премии»;
• «Регистрация возврата сумм излишне удержанного НДФЛ»;
• «НДФЛ с доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами»;
• «Расчет НДФЛ с частично облагаемых доходов»;
• «Составление регистра налогового учета по НДФЛ»;
• «Учет авансовых платежей по НДФЛ для сотрудников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РФ»;
• «Оформление заявления на уплату дополнительных страховых взносов (ДСВ-1)»;
• «Подготовка реестра застрахованных лиц (ДСВ-3)»;
• «Подготовка сведений для установления трудовой пенсии (СПВ-2)»;
• «Составление справки об уплаченных налогоплательщиком суммах дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии»;
• «Удержание задолженности по подотчетным суммам»;
• «Удержание добровольных взносов»;
• «Удержание алиментов»;
• «Формирование статистической формы № ЗП-здрав»;
• «Формирование статистической формы № ЗП-культура»;
• «Формирование статистической формы № ЗП-наука»;
• «Формирование статистической формы № ЗП-образование»;
• «Формирование статистической формы № ЗП-соц»;
• «Формирование отчета для проверки форм статистического учета ЗП»;
• «Регистрация возврата долга по зарплате государственным служащим».

Справочник «Административная ответственность»

В КоАП РФ внесена новая норма о применении штрафных санкций за ненадлежащую рекламу услуг по кредитованию и услуг по выдаче займов. В связи с этим в справочник включена теоретическая статья с информацией о том, что нужно учесть при рекламировании таких услуг, чтобы избежать привлечения к ответственности.

Штраф грозит и за установку рекламной конструкции без специального разрешения. Новая статья-рекомендация справочника отвечает на вопрос, кто должен платить штраф – владелец рекламной конструкции или также ее арендатор?

Отвечает аудитор

Все пользователи программ 1С, заключившие договор 1С:ИТС уровня ПРОФ, могут получать бесплатные консультации экспертов по вопросам бухгалтерского, налогового и кадрового учета. Наиболее интересные из них публикуются в ИС 1С:ИТС.

Вопрос месяца: Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на карту другого лица?

Ответ:

Как правило, заработная плата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Об изменении реквизитов для перечисления оплаты труда он должен в письменном виде сообщить работодателю не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату причитающихся работнику сумм путем перечисления на указанный работником банковский счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица.

Следовательно, сотрудник вправе распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе попросить бухгалтерию организации перечислить его зарплату третьему лицу (например, своему сыну, другому родственнику или любому другому лицу).

Свое желание сотрудник должен выразить в письменном заявлении, адресованном в бухгалтерию организации. Например, в заявлении может содержаться следующая формулировка: «Прошу перечислить сумму причитающейся мне заработной платы за июль 2015 года на банковский счет (Ф.И.О. получателя) по следующим реквизитам: …».

Кроме того, если в трудовом договоре с сотрудником обозначен способ выплаты заработной платы и указаны реквизиты счета, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Другие интересные вопросы за последний месяц:

Нужно ли оплачивать первые три дня больничного сотруднику, который уволился?

Если сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, работодатель все равно обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. То есть оплатить за свой счет первые три дня болезни (пп. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Однако независимо от страхового стажа работника пособие в данном случае рассчитывается в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Как правильно оформить увольнение генерального директора?

Генеральный директор (руководитель) является единоличным исполнительным органом организации (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Он вправе досрочно расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, предупредив об этом работодателя – собственника организации – в письменной форме не позднее одного месяца до увольнения (ст. 280 ТК РФ). После этого собственник организации приступает к рассмотрению заявления. Если принято решение об удовлетворении заявления руководителя об увольнении, то это оформляется:

протоколом общего собрания участников общества, если у организации несколько собственников;
либо решением участника общества, если у организации один собственник.

При увольнении генерального директора применяются те же формы документов, что и в отношении иных сотрудников.

Так, в наличии должен быть приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). В качестве шаблона можно использовать унифицированную форму Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Подписать данный приказ вправе сам генеральный директор. Действующим законодательством это не запрещается.

Особенности заполнения трудовой книжки в приведенной ситуации изложены в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Специалисты ведомства отметили, что трудовая книжка руководителя организации оформляется в общем порядке по правилам, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. При этом в графе 4 трудовой книжки нужно проставить дату и номер приказа об увольнении, а также реквизиты решения собственников (собственника) организации об удовлетворении заявления о расторжении трудового договора с директором.

Делать такие записи вправе лицо, ответственное за ведение трудовых книжек в организации. Например, директор по кадрам (если иное лицо не будет указано в протоколе собрания участников).

Заверить записи необходимо подписью работодателя (собственника организации), увольняемого генерального директора, а также печатью организации. Следует учитывать: если у организации несколько собственников, необходима подпись именно того лица, с которым руководитель заключал трудовой договор. При отсутствии такого собственника (к примеру, если он вышел из состава общества) иные собственники вправе в протоколе собрания определить участника общества, который будет действовать от их имени.

Как уволить сотрудника, который проработал один день?

Несмотря на период, отработанный в организации, процедура увольнения осуществляется в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. То есть издается приказ о прекращении трудового договора, выдается трудовая книжка, производятся расчеты с физлицом.

Запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника вносить не нужно. Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, трудовые книжки ведутся в отношении только тех лиц, которые проработали в организации свыше пяти дней.

Отметим, что в последний день работы сотрудника ему необходимо выдать справку о сумме заработка (на который начислялись взносы в ФСС России) за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также за текущий год (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Полагаем, что данную справку необходимо оформлять и в случае, если первый рабочий день физлица является для него одновременно последним рабочим днем. В разделе 2 по строке "Период работы у страхователя" данной справки следует указать одну дату (дату выхода на работу), а в разделе 3 "Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений…" следует отразить величину оклада по штатному расписанию в расчете за один рабочий день.

Если бухгалтерия организации не успевает подготовить справку для работника в день увольнения, ее можно вручить уволенному сотруднику позднее. Для этого нужно направить по почте в адрес места жительства физлица уведомление о том, что справка готова и он может явиться за ней. Если бывший работник выразит желание получить ее по почте, он должен написать об этом в организацию (п. 3 Порядка выдачи справки о сумме заработка, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

Если гражданин был принят на работу с условием об испытательном сроке, он вправе в этот период расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник напишет заявление об увольнении в первый же день работы (испытательного срока), то работодатель вправе потребовать от него отработать три дня, но не две недели.

Если испытательный срок при приеме на работу не устанавливался, сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодатель на законных основаниях вправе требовать от него отработки двух недель.

В то же время по просьбе работника с ним можно согласовать конкретную дату увольнения. То есть сотрудник вправе уволиться и до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, при отсутствии разногласий работника можно уволить "одним днем". Датой увольнения может быть как первый день работы, так и следующий за ним день (соответствующую дату работник должен отразить в заявлении об увольнении по собственному желанию).

Помимо этого трудовой договор с физлицом допускается расторгнуть в день его выхода на работу, оформив соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ, письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).

Должен ли в товарном чеке содержаться адрес выдавшего его продавца?

Форма товарного чека не утверждена официальным документом и не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Таким образом, форма товарного чека может быть разработана самостоятельно.

Перечень реквизитов, которые должен содержать любой документ, подтверждающий прием денежных средств за товар (работу, услугу), включая товарный чек, закреплен в п. 2.1 ст. 2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт".

Этот перечень включает:

• наименование документа;
• порядковый номер документа, дату его выдачи;
• наименование для организации (фамилия, имя, отчество – для индивидуального предпринимателя);
• идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный организации (индивидуальному предпринимателю), выдавшей (выдавшему) документ;
• наименование и количество оплачиваемых приобретенных товаров (выполненных работ, оказанных услуг);
• сумму оплаты, осуществляемой наличными денежными средствами и (или) с использованием платежной карты, в рублях;
• должность, фамилию и инициалы лица, выдавшего документ, его личную подпись.
  

Таким образом, адрес не является обязательным реквизитом товарного чека. Чек можно принять к учету даже в отсутствие адреса выдавшего его лица.

Источник: «1С:ИТС»