Новости июньского выпуска «1С:ИТС»

Цель данного обзора – проинформировать пользователя о новых и наиболее значимых материалах ИС 1С:ИТС, продемонстрировать возможности программы «1С:Предприятие», представить самые интересные вопросы пользователей программ 1С.

Изменения в законодательстве и отчётность – коротко о важном

Система «1С:Предприятие» – возможности программы

ИС 1С:ИТС – информация на каждый день

Отвечает аудитор

Изменения в законодательстве и отчётность – коротко о важном

Утверждён перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке

Распоряжением Правительства РФ от 28.04.2018 № 792-р утверждён перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, а также определены сроки её введения.

Согласно распоряжению с 1 марта 2019 года обязательной маркировке подлежит табачная продукция, с 1 июля 2019 года – обувь, с 1 декабря 2019 года – остальные товары, указанные в перечне (духи, туалетная вода, пальто, шины, постельное белье и др.).

Отметим, что нанесённая маркировка будет подтверждением того, что товар соответствует установленным требованиям.

ФНС пояснила тонкости заполнения расчёта по движимому имуществу

В письме от 14.05.2018 № БС-4-21/9062 налоговое ведомство пояснило заполнение граф 3 и 4 раздела 2 расчёта (декларации) в двух случаях:

• когда движимое имущество полностью освобождается от налога на основании закона субъекта РФ;

• когда законом субъекта РФ льгота (в том числе в виде понижения ставки) не установлена и движимое имущество облагается налогом по ставке 1,1 процента, предусмотренной Налоговым кодексом.

В первом случае организация должна заполнить обе графы раздела 2, указав в них остаточную стоимость льготируемого имущества. Во втором случае в отношении этого имущества заполняется только графа 3 раздела 2 расчёта (декларации). ФНС обратила внимание, что в отношении движимого имущества, полностью освобождаемого от налога в соответствии с законом субъекта РФ, по строке 130 расчёта (строке 160 декларации) следует указывать код налоговой льготы 2012000.

Отметим, что с введением нового порядка применения льготы по движимому имуществу код льготы 2010257 не применяется, так как он был установлен для льготы, применяемой непосредственно на основании Налогового кодекса.

Разъяснения поддерживаются в учётных решениях «1С:Предприятия 8».

Сохраняется ли право на вычет НДС у покупателя, если продавец выставил счет-фактуру позднее пяти дней?

При реализации товаров (работ, услуг) продавец должен выставить покупателю счет-фактуру не позднее пяти календарных дней со дня отгрузки товаров (выполнения работ, оказания услуг).

Выставление счета-фактуры позже этого срока является нарушением. Однако такое нарушение не препятствует покупателю принять к вычету НДС по указанному счету-фактуре. Такие разъяснения дал Минфин России в письме от 25.04.2018 № 03-07-09/28071.

Минфин отметил, что указанное право покупателя следует из норм Налогового кодекса. Согласно ст. 169 НК РФ покупатель вправе принять к вычету НДС, если полученный счет-фактура соответствует определённым требованиям (в частности, в нем указан порядковый номер и дата его составления).

Вместе с тем по нормам НК РФ нарушение даты в счёте-фактуре не является ошибкой, которая мешает налоговым органам при проведении проверки идентифицировать продавца, покупателя, стоимость товаров (работ, услуг), а также налоговую ставку и сумму налога, предъявленную покупателю. Поэтому принять к вычету НДС по счету-фактуре с более поздней датой покупатель может на общих основаниях.

Можно ли уволить работника, представившего при оформлении на работу поддельный диплом об образовании?

В письме от 28.03.2018 № 14-2/В-219 Минтруд России рассказал, в каких случаях работодатель может уволить работника, представившего при трудоустройстве поддельный диплом об образовании. Ведомство напомнило, что уволить работника за представление подложного документа об образовании можно на основании ч. 11 п. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работодателю поддельных документов).

Уволить сотрудника с поддельным дипломом можно, если работодатель установил, что высшее образование для работы по должности обязательно. Закрепить такое правило он может в должностной инструкции или в ином локальном нормативном акте. Причём работодатель может предусмотреть для должности не только профильное, но и любое другое высшее образование.

Если работодатель такую обязанность не установил, а сама должность не требует обязательного наличия профессионального образования, уволить за поддельный диплом работника нельзя. Такая позиция высказана в определении ВС РФ от 08.02.2013 № 26-КГ12-12.

Росстат рекомендует не заменять нулевую отчётность письмами

Организации обязаны представлять статистическую отчётность в установленные сроки. Если у организации нет показателей для её заполнения, она вправе представить в орган статистики незаполненный отчёт (с нулевыми показателями) либо информационное письмо об отсутствии показателей. В случае неисполнения этой обязанности организация может быть привлечена к ответственности. Подробнее см. здесь.

Росстат выпустил письмо от 17.05.2018 № 04-04-4/48-СМИ с рекомендацией не заменять отчёты с нулевыми показателями на информационные письма, так как отчёты проще обрабатывать с целью сбора статистической информации.

Проверяющие органы могут потребовать от организации исправить отчётность по страховым взносам

По действующим правилам данные из раздела 3 расчёта по страховым взносам (в нем отражаются персонифицированные сведения о застрахованных лицах) налоговые органы регулярно передают в территориальные отделения ПФР для отражения этих сведений на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.

Пенсионный фонд России с целью проверки полноты указания организациями этих сведений в расчёте сверил их со сведениями, которые они указывают в форме СЗВ-СТАЖ, представляемой в органы ПФР, и выявил следующее.

Некоторые плательщики представили в отделения ПФР отчётность по форме СЗВ-СТАЖ, однако в расчёте по страховым взносам сведения по застрахованным лицам у них отсутствуют.

Другие плательщики отразили данные по застрахованным лицам в расчёте по страховым взносам, однако форму СЗВ-СТАЖ в отделения ПФР не представили.

ФНС России и ПФР составили списки нарушителей и выпустили совместное письмо от 08.05.2018 № БС-4-11/8702@, № ЛЧ-08-24/8824, в котором поручили налоговым инспекциям и отделениям ПФР затребовать с них отчётность с корректными данными.

Согласно письму, это поручение должно быть исполнено до 15 июня 2018 года. Таким образом, до указанного срока организациям следует перепроверить вышеуказанную отчётность, в случае необходимости внести исправления в расчёт по страховым взносам или в СЗВ-СТАЖ и представить в соответствующие органы.

Какой размер налоговой нагрузки защитит организацию от выездной проверки?

ФНС России разместила на официальном сайте информацию о налоговой нагрузке (в том числе по страховым взносам) по видам экономической деятельности в 2017 году. Эти показатели она определяет на основании данных о суммах налогов и сборов, отражённых в статистической отчётности налогового ведомства и оборота организаций, приведённых в отчётности Росстата.

Напомним, ФНС России размещает данные о средней налоговой нагрузке по отраслям, для того чтобы каждая организация могла самостоятельно оценить вероятность включения её в план проведения выездных налоговых проверок. Так, если у организации налоговая нагрузка ниже средних показателей ФНС России, этот факт может оказаться приоритетным для включения её в план выездных налоговых проверок.

Отметим, что наряду с вышеуказанным показателем в процессе отбора организаций для проведения выездных проверок налоговые органы анализируют следующие показатели:

• отражение в бухгалтерской или налоговой отчётности убытков на протяжении нескольких налоговых периодов;

• отражение в налоговой отчётности значительных сумм налоговых вычетов за определённый период;

• опережающий темп роста расходов над темпом роста доходов от реализации товаров (работ, услуг);

• выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ и др.

Какая ответственность грозит за невыполнение новых ГОСТов по пожарной безопасности?

ГОСТы о построении и проверке работоспособности систем пожарной безопасности не обязательны к применению, а несоблюдение их требований не влечёт наказания. Об этом сообщает МЧС России в письме от 19.03.2018 № 91-1080-19.

Речь идёт о следующих документах:

• ГОСТ Р 56935-2016 «Услуги по построению системы мониторинга автоматических систем противопожарной защиты и вывода сигналов на пульт централизованного наблюдения «01» и «112», применяется с 01.01.2017;

• ГОСТ Р 57974-2017 «Производственные услуги. Организация проведения проверки работоспособности систем и установок противопожарной защиты зданий и сооружений. Общие требования», применяется с 01.05.2018.

Ранее аналогичное мнение было отражено в письме МЧС России от 07.03.2018 № 43-2220-19.

В каком периоде в расчёте по страховым взносам следует отражать возмещение расходов, полученное от ФСС РФ?

В соответствии с Порядком заполнения расчёта по страховым взносам по строке 080 приложения № 2 к разделу 1 отражаются суммы возмещённых территориальным органом ФСС РФ расходов плательщика на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Полученные суммы указываются с начала расчётного периода, за последние три месяца расчётного (отчётного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трёх месяцев расчётного (отчётного) периода соответственно.

В письме от 09.04.2018 № БС-4-11/6751@ ФНС России пояснила, что суммы возмещения следует отражать в расчёте в том периоде (месяце), в котором они фактически получены. Это касается и случаев, когда расходы произведены в одном расчётном периоде, а возмещение получено в другом расчётном периоде.

Например, если расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности организация произвела в декабре 2017 года, а возмещение расходов получила от ФСС РФ в январе 2018 года, то полученные суммы необходимо отражать по строке 080 Приложения № 2 к разделу 1 расчёта за периоды с 1 января 2018 года.

Разъяснения поддерживаются в учётных решениях «1С:Предприятия 8».

На бланке счета-фактуры нет реквизитов документа, утвердившего его форму. Откажут ли в вычете НДС?

Вычет НДС правомерен только на основании надлежащим образом оформленного счета-фактуры (п. 2 ст. 169 НК РФ). Обязательные его реквизиты перечислены в п. 5 ст. 169 НК РФ (счёт-фактура, выставленный при реализации товаров, работ, услуг) и п. 5.1 ст. 169 НК РФ (счёт-фактура на аванс).

В упомянутых нормах не говорится о том, что на бланке счета-фактуры должны быть отражены наименование, номер и дата нормативного акта, утвердившего его форму.

Так, нынешняя форма счета-фактуры утверждена постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137. Отсутствие реквизитов этого документа не является ошибкой заполнения счета-фактуры, поэтому в вычете по нему не откажут. Это отметил Минфин России в письме от 16.04.2018 № 03-07-09/25153.

Система «1С:Предприятие»– возможности программы 

В программу «1С:Бухгалтерия 8» (начиная с релиза 3.0.61) добавлена возможность ведения учёта без использования плановой себестоимости.

Вариант распределения расходов выбирается в форме «Учётная политика» (рис. 1).

Рис. 1

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) начиная с релиза 3.1.5:

• реализовано указание любой даты вступления в пилотный проект ФСС.

ИС 1С:ИТС – информация на каждый день

Справочник хозяйственных операций «1С:Бухгалтерия 8»

В связи с выпуском новых релизов конфигурации «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) актуализированы статьи, посвящённые:

• безвозмездной передаче товаров на благотворительность и по договору дарения;

• выпуску, дальнейшему использованию в производстве готовой продукции и реализации полуфабрикатов;

• передаче неисключительных прав (лицензии) на программу для ЭВМ с одновременным её использованием в основной деятельности;

• расчёту транспортного налога при приобретении и регистрации транспортного средства.

Кроме того, добавлены статьи об отражении в программе операций, связанных с:

• учётом возвратных отходов при переработке давальческого сырья;

• уменьшением транспортного налога на плату «Платон» при расчёте авансовых платежей.

Справочник «Учёт по налогу на добавленную стоимость»

В справочник добавлены примеры, описывающие порядок исчисления НДС и формирования налоговой отчётности по НДС покупателями металлолома, применяющими ОСН либо УСН в «1С:Бухгалтерии 8 КОРП» (редакция 3.0).

Справочник «Налог на прибыль организаций»

Российские организации, выплачивающие доход иностранным компаниям, у которых нет в России постоянного представительства, должны удержать из этого дохода налог на прибыль и перечислить его в бюджет в качестве налоговых агентов.

Ставки налога зависят от вида выплат. Подробнее об этом можно узнать из новой статьи справочника.

Справочник «Упрощённая система налогообложения»

Справочник дополнен статьёй о перечне материальных расходов, которые можно учесть при исчислении единого налога. Отдельно рассмотрен вопрос, зависит ли порядок признания в расходах стоимости сырья (материалов) от времени передачи его в производство.

Справочник «Транспортный налог»

В справочнике размещены статьи, поясняющие, кто обязан платить транспортный налог, а также об особенностях расчёта налога при продаже транспортного средства.

Расчёт страховых взносов для ИП за 2018 год

В информационной системе появился помощник расчёта взносов для ИП за очередной 2018 год. Несмотря на то, что величина взносов на пенсионное (с дохода до 300 000 рублей) и медицинское страхование, которую необходимо уплатить до окончания года, прописана в НК РФ, помощник полезен для физлиц, которые в течение 2018 года приобретают статус ИП либо утрачивают его. В указанных случаях взносы нужно заплатить не в полной сумме, а в размере, исчисленном пропорционально периоду осуществления деятельности в качестве ИП.

Раздел «Отчётность»

В «1С:Бухгалтерию 8» добавлены статьи по составлению:

• декларации по налогу на прибыль за январь-май 2018 года при уплате ежемесячных авансовых платежей исходя из фактической прибыли (подробнее см. новости справочника «Отчётность по налогу на прибыль организаций»);

• декларации по косвенным налогам за май 2018 года (подробнее см. новости справочника «Отчётность по налогу на добавленную стоимость»).

Справочник кадровика

В справочник добавлены две статьи. В первой рассказывается, как организовать обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий: какие профессии относятся к рабочим, как организовать и оформить обучение таких сотрудников и т.п.

Материал второй статьи посвящён порядку разработки и оформления должностной инструкции. Также приведены образцы её заполнения для отдельных профессий.

Справочник «Кадровый учёт и расчёты с персоналом в программах 1С»

В справочнике «Кадровый учёт и расчёты с персоналом в программах 1С» актуализированы статьи до текущего релиза программ «1С:Предприятие 8».

Актуализированы практические примеры в рубриках: «Расчёты с персоналом», «Кадровый учёт», «Налоги и взносы», «Расчёт заработной платы госслужащих», «Начисление заработной платы военнослужащих», «Настройка учёта».

Добавлены новые статьи по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3):

• «Начисление доплаты до фактического заработка в период нахождения в отпуске»

• «Регистрация периода прохождения сотрудником МСЭ для установления инвалидности»

• «Начисление оплаты основного отпуска, предоставляемого в рабочих днях»

• «Регистрация неоплачиваемого больничного»

• «Начисление оплаты основного ежегодного отпуска при шестидневке»

Добавлены новые статьи по программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3):

• «Формирование отчёта «Свод по источникам финансирования»

• «Формирование отчёта «Ведомости с разбивкой по источникам финансирования»

• «Формирование отчёта «Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (Форма 19)»

• «Формирование отчёта «Численность работающих и забронированных граждан запаса (Форма 6)»

• «Формирование отчёта «Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами»

• «Формирование отчёта «Донесение о количестве граждан в запасе (форма № 11/МУ)»

• «Формирование отчёта «Расписка при приёме документов»

• «Формирование отчёта «Список первоначальной постановки на воинский учёт».

Отвечает аудитор

Все пользователи программ 1С, заключившие договор 1С:ИТС уровня ПРОФ, могут получать бесплатные консультации экспертов по вопросам бухгалтерского, налогового и кадрового учёта. Наиболее интересные из них публикуются в ИС 1С:ИТС.

Вопрос месяца: Может ли единственный учредитель работать директором (генеральным директором), но не получать зарплату?

Ответ:

Организация может не выплачивать зарплату руководителю – единственному учредителю, если с ним не заключён трудовой договор. Однако отразить сведения о таком директоре в персотчётности СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ она обязана.

Обоснован такой вывод следующим.

Вопрос, может ли руководитель, являясь единственным учредителем, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является работником организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Поэтому, по мнению некоторых контролирующих органов, с генеральным директором – единственным учредителем – нужно заключать трудовой договор (см. письмо ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П). Соответственно, и зарплата такому директору должна начисляться.

С другой стороны, у единственного учредителя, ставшего генеральным директором, нет работодателя. Именно учредитель от имени организации должен заключить с руководителем трудовой договор. Если руководителем является единственный учредитель, работник и работодатель сливаются в одно лицо. Соответственно, трудовой договор заключить нельзя. Такой вывод изложен в письмах Минфина России от 15.03.2016 № 03-11-11/14234, от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 17.10.2014 № 03-11-11/52558, Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199, Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Если с единственным учредителем трудовой договор не заключается, то и зарплата ему не выплачивается. Решение о невыплате заработной платы может быть добавлено в приказ учредителя, которым он принимает на себя обязанности генерального директора. Однако есть риск, что контролирующие органы, вопреки имеющимся разъяснениям, сочтут невыплату заработной платы нарушением трудового законодательства, ведь то, что с руководителем не оформлен договор, не означает, что трудовых отношений с работником нет (ст. 67 ТК РФ).

Что касается заполнения персотчётности (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), то здесь мнение контролирующих органов однозначно: предоставлять сведения о единственном учредителе, ставшем генеральным директором, организация должна независимо от того, выплачивается ему зарплата или нет.

К такому выводу пришёл и ПФР в письме от 29.03.2018 № ЛЧ-08-24/5721.

Другие интересные вопросы за последний месяц:

Может ли доплата за совмещение должностей входить в зарплату, выплаченную исходя из МРОТ, или она должна выплачиваться сверх неё?

По поводу того, учитывается ли доплата за совмещение должностей в пределах МРОТ при начислении зарплаты, есть две точки зрения.

Согласно первой доплата за совмещение должностей начисляется сверх МРОТ. Объясняется это следующим. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Вместе с тем совмещение работником профессий или должностей предполагает возложение на него новых дополнительных обязанностей к тем, что у него уже есть (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Таким образом, при совмещении сотрудник выполняет работу сверх установленного объёма. За выполнение дополнительных обязанностей ему полагается доплата. Поскольку доплата работнику полагается за дополнительные обязанности, такая доплата должна увеличить уже имеющийся заработок, начисленный исходя из МРОТ. Соответствующие разъяснения Роструд представил на своём сайте. Аналогичный подход поддерживают некоторые суды (см. апелляционное определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-894).

Однако в судебной практике встречаются решения, которые отражают другую позицию: доплата за совмещение должностей входит в зарплату, начисленную исходя из МРОТ. Такой подход суды объясняют следующим. Доплата за совмещение должностей входит в понятие заработной платы, установленное в статье 129 ТК РФ. Кроме того, при совмещении работник выполняет дополнительные обязанности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Это означает, что увеличение объёма не сказывается на дополнительных временных затратах работника и должно оплачиваться в составе зарплаты в пределах МРОТ (см. апелляционные определения Иркутского областного суда от 21.07.2016 № 33-10218/2016, от 17.02.2015 № 33-1115/2015, определение Московского городского суда от 14.10.2014 № 4г/3-10254/14). Отметим, что выбор такого варианта поведения может повлечь претензии со стороны контролирующих органов и споры с работником о размере зарплаты.

Можно ли в назначении платежа указать «заработная плата» при перечислении денег с расчётного счета ИП на его банковскую карту?

При перечислении денег с расчётного счета ИП на банковскую карту целесообразнее в назначении платежа указывать «перевод собственных средств», «на личные нужды» и пр.

Обусловлен такой вывод следующим.

По общему правилу банк, в котором открыт банковский счёт клиента, обязан зачислять поступающие на этот счёт деньги, а также выполнять распоряжения о перечислении или выдаче соответствующей суммы третьим лицам. При этом банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента (ст. 845 ГК РФ).

Эти положения ГК РФ позволяют индивидуальному предпринимателю перечислять деньги на свою банковскую карту, используя любое назначение платежа, в т.ч. «заработная плата индивидуального предпринимателя».

Расчётные операции по получению наличных, оставшихся после уплаты налогов, в книге учёта доходов и расходов не отражаются, поскольку перечисление сумм не является ни доходом, ни расходом предпринимателя, не связано с его коммерческой деятельностью. Налог на доходы с перечисленной суммы рассчитывать не нужно, так как эти средства перечисляются из доходов предпринимателя, с которых уже уплачен налог (письмо Минфина России от 28.05.2007 № 03-04-05-01/160). Поэтому если единый налог при УСН уплачен предпринимателем с денежных средств, перечисленных на его банковскую карту, у налоговых органов не должно быть претензий. Однако индивидуальный предприниматель не может быть сам себе работодателем. Соответственно, он не может выплачивать себе заработную плату (см. письма ФНС России от 31.08.2012 № АС-4-2/14504@, Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1). В связи с этим есть вероятность, что банк может отказать в выполнении распоряжения предпринимателя по перечислению заработной платы самому себе, ссылаясь на ст. 7 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма».

Могут ли наказать организацию, принявшую по договору наличные деньги в сумме свыше 100 000 рублей?

Кассовые операции ведутся кассовым или иным работником, определённым руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (руководитель) из числа своих работников (кассир) с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под подпись (п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

Согласно п. 6 Указаний Банка России от 07.10.2013 № 3073-У наличные расчёты в рамках одного договора между организациями могут производиться в размере, не превышающем 100 000 рублей, либо эквивалентную сумму в иностранной валюте.

Нарушение порядка работы с денежной наличностью является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 15.1 КоАП РФ. Положения этой нормы предусматривают ответственность как самого юридического лица, так и его должностных лиц. Под должностными лицами понимаются работники, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции (чаще всего это руководитель организации). Однако в большинстве случаев штраф возлагается на организацию, а не на должностное лицо (см. постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 15.06.2017 № 09АП-23390/2017, от 18.10.2016 № 09АП-46076/2016).

Ст. 15.1 КоАП РФ не содержит чётких указаний на то, какая именно из сторон наличных расчётов несёт ответственность за нарушение лимитов – та, которая оплачивает, или та, которая принимает платёж. В некоторых случаях суды не признают получателя денег субъектом правонарушения и отменяют наложенный на него штраф, указывая, что нарушителем является лицо, сдающее денежные средства в кассу контрагента (см. постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 27.10.2016 № А67-3946/2016, п. 8 Рекомендаций Научно-консультативного совета Арбитражного суда Западно-Сибирского округа, принятых 19.11.2015 в Тюмени). Другие суды, наоборот, признают наказание получателя денежных средств законным (см. постановление Верховного Суда РФ от 31.07.2015 № 307-АД15-8156). Таким образом, риск быть оштрафованными есть у обеих организаций, однако у получателя денежных средств остаются шансы оспорить такое наказание.

Правомерно ли отказать в приёме на работу мужчине призывного возраста, который ещё не служил в армии?

Отказ сотруднику призывного возраста в приёме на работу в связи с тем, что он не служил в армии, неправомерен. Потребовать от него можно только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Обоснован такой вывод следующим.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом работодатель обязан по запросу соискателя письменно сообщить о причинах отказа в приёме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). К таким мотивам относится возраст. Речь идёт и о призывном возрасте, который в данном случае рассматривается работодателем как мотив для отказа в трудоустройстве. Подобный отказ является нарушением трудового законодательства. Такое нарушение повлечёт для работодателя ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

При приёме на работу лица призывного возраста можно потребовать документы воинского учёта (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В описанном случае потенциальный работник сможет предоставить только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. При этом неправомерно требовать от него военный билет или справку об отсрочке, поскольку запрещается требовать документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Соответственно, если у потенциального сотрудника нет военного билета, но есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, он действует в рамках закона.

Должно ли ФГУП перечислять зарплату сотрудникам на карту «МИР»?

С 1 июля 2018 года кредитные организации обязаны зачислять оплату труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов только на банковские счета, операции по которым осуществляются с использованием карты «МИР» (п. 2 ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платёжной системе» (далее – Закон о национальной платёжной системе) в ред. пп «з» п. 6 ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ). Подробнее.

Отметим, что в новой норме федеральные государственные унитарные предприятия (ФГУП) не упомянуты.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее – Закон о ГУПах) унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделённая правом собственности на имущество, закреплённого за ней собственником. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту РФ или муниципальному образованию.

ФГУП является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения (п. 2 ст. 2 Закона о ГУПах).

Поскольку федеральное унитарное государственное предприятие (ФГУП) не является государственным или муниципальным органом, учреждением, государственным внебюджетным фондом, считаем, что требования п. 2 ч. 5.5 ст. 30.5 Закона о национальной платёжной системе на него не распространяются. Поэтому ФГУП не обязано перечислять работникам заработную плату на банковские карты «МИР».

Источник: its.1c.ru